岗位职责：

1、负责统筹日常薪酬管理、五险一金相关工作；负责人事模块各类报表/报告的制作与分析；

2、参与薪资福利的调研，对薪资福利系统做出相应建议。

3、负责各部门绩效工作的组织、实施与跟踪、督促，收集绩效考核中遇到的问题，提供考核体系完善的建议；

4、统筹负责人事人员入转调离人员管理；

6、完成上级主管交办的其他工作。

任职资格

1、学历：人力资源相关专业，大专及以上学历；

2、工作经验：3-5年以上薪酬绩效相关工作经验，有过团队管理经验者优先;

3、专业知识/技能：熟悉人力资源各模块的管理内容及丰富的实际操作经验；熟悉国家和地区的劳动法、合同法等相关法律法规；

4、综合能力：做事客观、严谨负责、踏实、敬业、保密意识强；优秀的组织与沟通协调计划能力，具有良好的亲和力、责任心、团队意识强。

联系人：胡先生  联系电话（同微信）：18979097920